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    2021年09月24日
    國際刊號:ISSN1004-3799 國內刊號:CN14-1155/G2 郵發代號:22-101

    網上有害信息舉報專區

    疫情“大考”下的大學生就業

    2020年04月20日 來源:記者觀察網作者:楊文瀅

    庚子鼠年注定是不平凡的一年。

    “金三銀四”,三、四月份原本是求職者的黃金時期,人才市場有大量的崗位投放。但受新冠肺炎疫情的影響,企業復工延遲、春季開學延期、畢業論文沒頭緒、部分高校研究生復試安排也被推遲……2020年874萬普通高校畢業生仿佛站在人生的埡口。

    教育部相關數據顯示,今年高校畢業生較去年增加40萬,規模和增幅都達到近年來的最大值。研究生預計擴招18.9萬,但在314萬的考研大軍前,還是會有大量考研生轉向求職一途。

    對本就嚴峻的畢業生就業形勢而言,突如其來的疫情無疑是一場“大考”。那么,疫情對高校畢業生就業的影響體現在哪些方面?畢業生們的求職現狀如何?他們宅在家中又為求職做著怎樣的努力?我們亟需關注他們的聲音。

    企業招聘縮減,

    畢業生就業壓力陡增

    受疫情的影響,人社部通知要求暫時取消一切形式的線下招聘活動,鼓勵企業拓寬線上招聘渠道。而據北京大學全國就業狀況調查數據,2019年學校就業指導機構發布的線下招聘需求占所有信息渠道的47.4%,網絡招聘僅占20.1%。對畢業生而言,校園春招的臨時調整需要時間適應,在很大程度上延緩了就業原計劃。          

    對于企業來說,疫情沖擊下“人”的問題和“錢”的問題都變得非常緊迫。

    北京一家公司的HR表示,自己大年初二就收到了求職簡歷,隔著屏幕都能感受到求職者的急迫,但疫情發生后,公司招聘計劃停止,連原來年前定好的口頭offer都被取消了。

    根據拉勾網提供的《深網》數據顯示,從第一季度招聘來看,49.49%的受訪企業暫緩招聘需求,18.88%企業縮減招聘需求,招聘計劃未受影響的企業占16.33%,也有些企業因基層員工未能如期返工加急招聘需求,這些多為規模較小企業。

    另外,慘淡經營下,降薪、合同違約風險、裁員也成為企業不得不面對的問題。FESCO近日發布的《疫情防控HR行動調查報告》顯示,超三成企業靈活用工階段性增加,五成以上的企業薪酬預計調減。

    相比而言,營收較為穩定的中、大型企業招聘需求波動較小,只是暫緩;小微企業受到的沖擊更為嚴重,不少受訪企業甚至面臨破產或倒閉的風險。而這些小微企業是城鎮就業的主力軍,貢獻超過50%的崗位需求,縮招背后也將引發一系列連鎖反應。

    智聯招聘CEO郭盛表示,目前整體的人才市場壓力都非常大,實行裁員的企業數量高于積極招人的企業數量,前者占到了30%以上,而后者只占20%~25%。“本來以為經歷了去年的裁員潮,最差的時間段已經過去,沒想到真正的寒冬現在才剛開始。”一位求職者無奈地說。

    而且,往常春節后的2到3個月都是跳槽的旺季,不少優秀的求職者會選擇在這個時候轉向更好的公司平臺,但央視網發布的新聞調查稱,年后66%打算換工作的人已調整了求職計劃,部分人放棄了去外省找工作的念頭,不少人則表示直接放棄跳槽的打算……一邊是摩拳擦掌有經驗的職場老人們,一邊是“嗷嗷待哺”的就業青年,僧多粥少的職場競爭中,畢業生的就業壓力可想而知。

    不僅本土,海歸高校畢業生規模逐年增加的大趨勢,也側面加劇了普通高校畢業生就業的難度。據相關數據顯示,2015到2018年,學成回國留學人員分別為40.8萬、43.2萬、48.1萬和51.9萬。2019年和2020年估計仍然保持增長的趨勢,2020年的規模估計在60萬人左右,而國內高校畢業生與留學回國畢業生之間存在著明顯的勞動力替代效應。

    2020年這樣一個魔幻的開局下,待就業的近900萬高校畢業生似乎陷入了雪上加霜的境遇。

    行業痛點下的人才

    需求變化

    疫情沖擊下,不同行業的人才需求變化明顯,可謂幾家歡喜幾家愁。

    “旅游業是人群密集產業,線上平臺和旅行社都受到波及,什么時候恢復確實不好說。畢業生找不到對口工作,只能選擇其他行業。”旅游管理專業的諸葛同學深感疫情狀況對就業領域的影響之大。

    “我在就業方面并沒有遇到什么太大的問題,工科生就業崗位不會少,薪資方面也沒有降很多。”浙江大學畢業生王蒙說。

    “本專業的對口崗位本來就少,好多校招都不招新聞學的人。今年工作更難找,試試考公務員、研究生吧。”傳媒專業的李萌這樣說……

    從整體來看,文科專業就業受到的沖擊要比理工科專業更大。比如廣告、傳媒、新聞等行業對應屆生的需求再度減少;機械、制造等理工科人才的需求量同比下降并不明顯。部分需要把實習經歷作為工作優勢之一的專業的學生,由于實習期被大幅壓縮在求職過程中也將失去這項優勢。

    值得注意的是,疫情映射下公職類崗位的職業安全系數優勢突出,盡管2020年上半年公務員考試和事業單位招考或將整體推遲,但在利好政策的推動下,“困”在家里的畢業生更傾向于選擇備考。有數據顯示,今年山東省考事業單位統考招8308人,目前報名人數已經超過27萬,平均競爭比高達32:1。

    這次疫情對各個行業的影響也不同,餐飲、旅游、航空、酒店、影視、商場購物、交通運輸等行業短期內受到的沖擊較大;游戲、短視頻、電商物流、在線辦公等新經濟獲得意外發展機會。(如圖2)

    另外,疫情防控期間很多學校采用直播、錄播、慕課、視頻會議等網絡教學模式,線上教育需求猛增,預計今后這一領域將有更大的發展前景。相關負責人介紹,“猿輔導”在線教育機構,日前發布推送,要補充招募1萬人;北京在線輔導機構“跟誰學”近期計劃招聘3500位輔導老師,后臺幾乎每天都能收到上千份簡歷。

    同時,公共衛生相關專業的重要性也在很大程度上凸顯。蘭州大學公共衛生學院副院長王俊玲表示,“疫情防控提高了在校生的專業認知度,對今年的畢業生或已經畢業學生的職業規劃將有很大的影響。”教育部更是“點名”臨床醫學、預防醫學、應急管理、養老服務管理等專業,表示一段時間內這些學科人才的社會需求會非常旺盛。

    “線上招聘”成為高校

    就業重要的一環

    疫情的沖擊不僅打亂了應屆生們的求職計劃,也給高校畢業生就業工作帶來了新的挑戰。

    2月初,人力資源和社會保障部等聯合發文,要求充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業服務,完善高校畢業生就業信息共享發布機制。同時,鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接,實行網上面試、網上簽約、網上報到。

    教育部先后與5家(前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、中華英才網、獵聘網)規模大、崗位與畢業生匹配度高的社會招聘網站合作,并于2月28日重點推出“24365”全天候網上校園招聘,即每天24小時、全年365天服務不打烊,免費為大學畢業生提供全方位的就業服務。

    隨后,全國各大高校也紛紛推出網絡招聘會,搭建“云就業”平臺,開啟“云招聘”。

    西安翻譯學院就業中心主任趙東良表示,截至目前,學院已經舉辦過兩場線上招聘會,第一場有120多家企業和2000多名學生參與,第2場也有130多家企業前來參與,從后臺數據來看,學生和企業參與度高、反饋較好。

    華東交通大學招生就業負責人康藝介紹,為了保障應屆畢業生能夠像往年一樣順利就業,3月12日,華東交通大學召開2020屆畢業生就業工作部署視頻會議;特邀北京大學就業指導服務中心副主任呂媛教授做客“花椒”就業云課堂,作《疫情防控下高校畢業生就業形勢——求職準備及視頻面試技巧》講座;3月8日,還舉辦了第三屆女生專場網絡“雙選會”,吸引了80多家企業參會,提供了300多個就業崗位。據統計,本次“云招聘”共收到校內外近6000份求職簡歷,1200余人有意向簽約。

    往常校招季,為選拔優秀人才,企業不惜跑遍全國,進校宣講,時間久、戰線長,招聘成本居高不下。高校“云招聘”模式下,畢業生完成報名程序后,就可在該平臺查看各參會企業信息,并向心儀單位投遞簡歷和申請面試。當天,招聘企業即可在線面試求職者,視頻掛斷后立即給出面試結果。

    對于畢業生而言,線上招聘的優勢主要在于高效、便捷:一方面,招聘流程簡化且節奏加快,群面取消,單面輪次也可能有所減少;另一方面,求職者不需要各地來回奔波,省時、省力、省錢。

    相比而言,以往線上面試多作為輔助手段或在外企中應用較多,此次大面積的企業在面向應屆生春招中使用這一方式,對于習慣了面對面交流、線上求職經驗不足的學生而言,在簽約、溝通等方面,也面臨著不少挑戰。“線上面試的不足之處是不能完全地展示自己,比如在交流時的一些肢體語言就不太能展示得出來。”天津大學畢業生李逸飛這樣說。

    不可否認的是,疫情下“空中宣講會、雙選會”等新招聘模式的出現將促使高校就業工作在線上平臺建設、工作模式創新等方面迎來新的發展。教育部高校學生司司長王輝也表示,要大力推進網上就業服務,開創“互聯網+”的人才招聘新格局。

    疫情“大考”下,

    畢業生更期盼多途徑就業

    面臨就業寒冬,畢業生的就業壓力不斷上升,畢業生們期盼政府及相關部門能提供更多途徑的就業渠道及信息。

    自疫情發生以來,黨中央、國務院高度重視和關心高校畢業生就業。習近平總書記作出了一系列重要指示,要求多措并舉做好高校畢業生群體就業工作。李克強總理也進行了多次專題部署。

    在國家部委層面,政府與有關部門加強合作,緊貼行業需求,已經為2020屆高校畢業生舉辦了12場大型招聘活動,后續還有18場行業特點較強的招聘會由教育部與有關行業主管部門聯合舉辦;3月份將重點推行電子商務行業、全國國家級經濟技術開發區、戰略性新興產業、重點領域等6場網絡招聘活動。

    基于近年來高校畢業生就業分布狀況,企業提供的崗位數量、吸納能力牽動著求職者的神經。當前,各類生產企業積極復產復工,受到本次疫情沖擊影響較大的中小企業,更應充分利用有關部門出臺的金融貸款、稅收減免等一系列政策及幫扶措施,盡早恢復企業活力,及時發布招聘信息,為穩定應屆畢業生的吸納度作出貢獻。

    教育部副部長翁鐵慧在國務院聯防聯控機制新聞發布會中也明確表示,高校畢業生就業關系到個人的前程、家庭的幸福和國家的未來。教育部把畢業生就業擺在突出位置,將在以下五個方面進一步拓寬就業渠道:

    第一,面向國家戰略。雖然新冠肺炎疫情對就業市場造成了比較大的沖擊,但新動能的發展和傳統動能的改造升級,蘊藏了大量的就業機會。積極鼓勵畢業生到國家重大工程、重大項目、重要領域就業,這在原來的渠道上占有一定比例,但疫情過后將進一步加大力度。

    第二,擴大重點領域的招聘。鼓勵各地加大重點領域招聘,比如中小學教師,特別是急需教師的高中和幼兒園。高考改革后,高中教師結構性缺乏,需要開辟更多崗位。同時,還要落實應屆公費師范生全部入編入崗,今年將會重點督查。

    第三,引導基層就業。基層是青年人成長成才的大學校,也是吸納畢業生就業的主陣地,教育部門將繼續實施好農村教師特崗計劃、大學生村官、三支一扶、西部計劃等基層就業項目。

    第四,鼓勵入伍參軍。配合中央軍委國防動員部,通過優化指標分配、提前體檢等舉措,征集更多的應屆畢業生。每年國家征兵超過一半是大學生,今年這方面要繼續增加。同時主要向畢業生傾斜。

    第五,豐富新就業形態。目前我國新就業形態發展迅速,其中含有大量服務預定、技術開發、內容付費等新的就業形式。鼓勵畢業生到這類生產性、生活性服務業以及民生急需的教育、醫療、養老等領域就業創業。

    應屆畢業生該如何

    應對就業寒冬

    因為疫情,企業延遲復工,學校延遲開學,線下春招取消……這一切都讓2020年的應屆畢業生陷入到被動當中。但機會總是留給有準備的人,面對特殊時期的就業環境,唯有主動出擊,才能為自己立足社會贏得一張開場券。

    因考研錯過秋招的畢業生劉丹目前已得到某教育機構的入職邀請,根據公司要求,她完成了一份筆試考卷,錄制了10多分鐘的試講視頻,最終通過考核。她建議正在求職的畢業生,要積極參加適合自己的線上面試,把握每一次機會,多一手準備,就多一點希望。

    在疫情影響的就業寒冬下,畢業生應當認清形勢,梳理自我,結合自己的職業發展目標,從容應對市場環境的變化,在關注符合自己個人職業發展崗位的同時,將目光放寬廣些,廣撒網,增加就業成功率。

    疫情“黑天鵝”影響下,在線教育、在線生鮮、互聯網醫療、電商、線上辦公等行業需求陡增。一位線上招聘平臺負責人表示,畢業生求職過程中應當緊密關注行業需求,拓寬視野,轉變求職觀念,增強環境適應性。

    北京一家廣告公司的人力資源經理陳果,已經多年參加校招。基于面試的種種情形,她的建議是:關注細節,做足準備。在關注求職信息的同時,要梳理好與崗位密切相關的大學經歷,并向面試官充分展示這方面的能力;要基于招聘企業對面試者的核心訴求,精心準備簡歷;想好如何應答一些經典面試問題,如未來職業規劃、對招聘企業的認知、對個人能力評價等。

    在招聘市場,人力資本質量始終是影響就業結果的眾多因素中的核心,在當下知識爆炸時代更是如此,勞動力市場的能力需求結構不斷發生變化,“軟能力”的作用更加凸顯。被迫宅家的畢業生更要做好打“硬仗”的準備:充分利用待就業時間,加強自主學習,潛心積累各種必備技能,錘煉自己的核心競爭力。

    疫情或許阻礙了畢業生就業的腳步,但每個人都能慢慢找到自己的節奏。一些行業也將迎來更大的發展機遇,新產業、新技術、新職業還會不斷涌現。高校畢業生既是今天的求職者,也是未來的生產者、創業者和工作提供者。相信嚴寒過后,等待他們的是更加明媚的春天。(刊于《記者觀察》2020年第7期)


    【責任編輯:范蓉】

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